반응형 D-10 외국인 인턴 채용 | 정규직 전환 전에 회사가 확인할 조건 정책 쉽게 읽어주는 행정사 · 외국인 고용 실무D-10 비자를 가진 외국인 지원자를 만났는데, 바로 정규직으로 채용하기보다는 인턴으로 함께 일해 보고 싶으신가요?한국 대학을 졸업한 지원자의 한국어 능력과 전공은 마음에 들지만, 회사 업무에 잘 적응할지 확인하고 싶은 경우가 있습니다.지원자도 실무 경험을 쌓은 뒤 정식 취업으로 이어지기를 기대할 수 있습니다.일반구직(D-10-1) 자격으로 허용되는 전문분야라면 인턴으로 일할 수 있습니다.다만 D-10이 있다는 이유로 모든 업무를 맡길 수 있는 것은 아닙니다.지원자의 이전 체류이력, 실제 인턴 업무, 회사의 채용 조건을 함께 확인해야 합니다.특히 인턴이 끝난 뒤 정규직으로 전환할 계획이라면, 그때 신청할 취업비자까지 채용 단계부터 함께 검토하는 것이 좋습니다.. 2026. 10. 9. 외국인 카지노 딜러 채용 | 카지노 경력과 딜러 경력이 다른 이유 한국 카지노에서 외국인 딜러를 채용하려는데 지원자의 이력서에는 ‘카지노 근무 7년’이라고 적혀 있습니다.고객 응대 경험도 충분하고 한국어로 면접을 볼 수 있다면 곧바로 비자를 준비하면 될까요?카지노에서 일한 기간과 카지노 딜러로 일한 기간은 구분해야 합니다.한국 E-7-2의 카지노 딜러 직종은 별도의 경력요건을 적용하므로, 어느 회사에 있었는지보다 실제로 어떤 업무를 했는지가 먼저입니다.채용 면접에서는 업무 능력을 평가하지만, 비자 심사에서는 그 경력을 서류로 증명할 수 있어야 합니다.이번 글에서는 외국인 딜러 채용을 준비하는 카지노의 관점에서 경력 판단, 배치계획, 고용추천과 입사 일정을 설명하겠습니다.1. 카지노에서 5년 일했다면 경력요건을 충족하나요?카지노 딜러의 직종별 기준은 경력 5년 이상입니다.. 2026. 10. 9. 이전 1 다음 반응형
