반응형 E-7 재택·원격근무, 출입국 절차가 필요한 경우 | 고용주·직무·근무처로 판단 E-7 직원의 재택근무는 된다, 안 된다로 일률적으로 답할 수 없습니다.고용주·직무·근무처가 바뀌는지와 함께, 그 직원의 직종에 원격근무 제한이 있는지를 먼저 확인해야 합니다.안녕하세요.인사이트 행정사사무소 대표 행정사 윤소망입니다.근무 방식을 바꾸는 것은 회사 내부의 결정이지만, 그에 따라 출입국 절차가 필요한지는 따로 판단해야 합니다.이 글에서는 무엇을 기준으로 판단하는지, 근무 형태별로 무엇을 확인하는지 정리합니다.검토 기준일: 2026년 11월 10일재택근무를 하면 E-7에 문제가 생기나요?된다, 안 된다로 일률적으로 답할 수 없습니다. 실제 고용주, 담당 직무, 근무처가 바뀌는지와 직종별 제한에 따라 필요한 절차가 정해집니다.같은 한국 회사에 고용된 채 허가받은 업무를 계속하더라도, 직종에 따라.. 2026. 11. 10. E-7 여권 갱신 후 변경신고 | 법정 15일과 법무부 45일 안내 구분 E-7으로 체류하는 중에 새 여권을 받으면 체류카드에 등록된 여권 정보를 변경신고해야 합니다.출입국관리법상 기한은 15일입니다. 법무부 「비자내비게이터」(2022년 12월) 52쪽은 여권 갱신의 경우 새 여권 발급일부터 45일 이내를 원칙으로 안내합니다.안녕하세요.인사이트 행정사사무소 대표 행정사 윤소망입니다.법률에 정한 기한과 법무부 안내 자료의 처리 기준이 서로 다르므로 나누어 볼 필요가 있습니다.이 글에서는 두 기준을 나누어 보고, 어떤 상황에서 따로 확인이 필요한지 정리합니다.검토 기준일: 2026년 11월 10일새 여권을 받으면 언제까지 신고하나요?법률상 기한은 15일입니다. 다만 법무부 「비자내비게이터」(2022년 12월)는 여권 갱신의 경우 새 여권 발급일부터 45일 이내를 원칙으로 봅니다... 2026. 11. 10. E-7 직원 퇴사·해고 후 회사 신고 | 15일 기한은 언제부터 셀까 E-7 외국인 직원이 퇴사하거나 해고되면, 회사는 신고 사유가 발생한 날짜를 기준으로 15일 이내에 고용변동을 신고해야 합니다.급여 정산이나 사회보험 상실 처리와는 별도로 챙겨야 하는 출입국관리법상 절차입니다.안녕하세요.인사이트 행정사사무소 대표 행정사 윤소망입니다.이 글에서는 어느 날짜를 기준으로 기한을 보는지, 무엇이 신고 대상인지, 직원 본인이 할 절차와는 어떻게 다른지 질문 순서대로 정리합니다.검토 기준일: 2026년 11월 10일(현행 법령 기준)15일 기한은 어느 날짜를 기준으로 보나요?해고·퇴직은 해고일이나 퇴직일, 사망·소재불명은 회사가 그 사실을 안 날, 고용계약의 중요한 변경은 변경일이 기준입니다. 그 날짜를 기준으로 15일 이내에 신고해야 합니다.출입국관리법 제19조는 고용주의 신고 .. 2026. 11. 10. D-10 만료 전에 취업이 안 되면? | 연장 준비를 시작할 순서 안녕하세요.인사이트 행정사사무소 대표행정사 윤소망입니다.한국 기업에 지원서를 내고 면접도 보고 있는데, 입사할 회사가 아직 정해지지 않으셨나요?결과를 기다리는 사이 D-10 체류기간이 얼마 남지 않았다면 “이번 면접 결과까지만 기다려도 될까”라는 고민이 생깁니다.취업 결과를 기다리는 일과 체류기간 연장을 준비하는 일은 함께 진행할 수 있습니다.회사에서 연락을 준다는 이유만으로 현재 체류기간이 늘어나지는 않기 때문입니다.이 글은 일반구직 D-10-1 소지자가 취업이 늦어질 때 준비할 순서를 설명합니다.서류 이름을 한꺼번에 나열하기보다, 지금 어떤 상태인지 구분하고 남은 기간 안에 준비할 내용을 정리하겠습니다.1. 아직 합격하지 못했는데 연장할 수 있나요?취업이 확정되지 않았다는 이유만으로 연장을 신청할 수.. 2026. 10. 26. 경력 없는 외국인 신입 채용, E-7 신청이 가능한 경우는? 안녕하세요.인사이트 행정사사무소 대표 행정사 윤소망입니다.경력이 없는 외국인도 E-7 취업을 검토할 수 있습니다.다만 국내 대학 졸업자에게 적용하는 경력 면제와 해외 학위 소지자의 일반요건은 다릅니다.같은 신입 지원자라도 학위를 받은 학교와 학위 수준, 채용할 직종을 구분해야 합니다.회사가 마음에 드는 지원자를 찾았다면, 채용을 포기하거나 출근일을 확정하기 전에 경력 면제 대상부터 확인하는 편이 좋습니다.학위요건을 충족하는 것과 회사가 그 사람을 해당 업무에 고용할 수 있는지는 별도로 판단합니다.한국 대학을 졸업한 신입은 경력이 없어도 되나요?국내 대학의 학사 이상 졸업자는 허용 직종에 취업하고 고용 필요성이 인정되면 1년 경력요건을 면제받을 수 있습니다.지침은 해당 학위 소지자가 도입허용 직종에 취업하.. 2026. 10. 26. F-4 취업 제안 | 동포 비자가 있으면 어떤 일이든 해도 될까요? F-4 거소증을 보여 주자 회사에서 바로 출근해도 된다고 하나요?동포 비자는 일할 수 있는 범위가 넓어서, 채용하는 회사도 지원자도 직무 확인을 건너뛰기 쉽습니다.하지만 F-4는 모든 직업을 제한 없이 허용하는 비자가 아닙니다.취업할 회사의 업종만 볼 것이 아니라 본인이 실제로 맡을 일을 확인해야 합니다.회사에서는 ‘생산직’, ‘관리직’, ‘매장 직원’이라고 설명했는데 업무 범위가 분명하지 않을 수 있습니다.같은 회사에서도 어떤 작업을 맡고 어떤 책임을 지는지에 따라 판단이 달라집니다.취업 제안을 받았다면 계약서에 서명하기 전에 업무 내용과 현재의 취업 제한 기준을 함께 검토할 수 있습니다.1. F-4가 있으면 취업허가를 별도로 받아야 하나요?허용되는 업무라면 F-4는 일반적으로 특정 회사의 고용을 전제.. 2026. 10. 14. E-7 연봉 협상 | 성과급과 숙소 지원으로 부족한 연봉을 채울 수 있나요? 한국 회사에서 “기본급은 조금 낮지만 성과급과 숙소까지 합치면 연봉이 충분하다”는 제안을 받았나요?외국인 채용 담당자도 회사가 부담하는 전체 금액이 크면 E-7 임금요건을 충족한다고 생각할 수 있습니다.하지만 회사에 드는 비용, 근로자가 기대하는 혜택, 비자 심사에서 확인하는 임금은 같은 금액이 아닐 수 있습니다.결론부터 말씀드리면, 미확정 성과급과 회사가 평가한 숙소 비용으로 부족한 확정 연봉을 채웠다고 계산해서는 안 됩니다.반면 지급의무가 정해진 현금 수당이나 상여금을 이름만 보고 모두 제외하는 것도 맞지 않습니다.이번 글에서는 채용 제안서를 받을 때 어떤 금액부터 나누어 보면 되는지 설명하겠습니다.1. 회사가 말하는 ‘연봉’에서 무엇부터 구분하나요?확정된 현금 지급액, 조건부 보상, 현물 지원을 나.. 2026. 10. 14. E-7 이직 제안 | 퇴사일과 새 회사 출근일은 어떻게 정할까요? 한국에서 E-7 비자로 일하다가 더 좋은 조건의 채용 제안을 받았나요?새 회사는 다음 달부터 출근할 수 있는지 묻고, 기존 회사에는 언제 퇴사한다고 말해야 할지 고민될 수 있습니다.이때 두 회사가 합의한 일정만으로 이직 준비가 끝나는 것은 아닙니다.새 회사에서 같은 업무를 하더라도 본인에게 적용되는 근무처 변경 절차와 새 회사의 고용 조건을 먼저 검토해야 합니다.현재 E-7을 갖고 있다는 사실은 중요한 출발점입니다.하지만 어느 회사에서나 같은 방식으로 일할 수 있다는 뜻은 아닙니다.이번 글은 이직을 결정한 외국인과 채용 담당자가 퇴사·신청·출근 일정을 함께 정할 수 있도록 설명합니다.1. E-7이 있으면 회사만 바꿔서 바로 출근할 수 있나요?먼저 사전허가 대상인지, 사후신고가 가능한 대상인지 구분해야 합.. 2026. 10. 14. 유학생 아르바이트 변경 | 다른 가게에서 받은 허가로 일해도 될까요? 지금 일하는 식당보다 시급이 높은 카페에서 연락을 받았나요?또는 사장님이 같은 브랜드의 다른 지점으로 출근해 달라고 하셨나요?외국인 유학생은 이미 아르바이트 허가를 받았더라도 새 근무처에서 그대로 사용할 수 있는지 따로 보아야 합니다.시간제취업 허가는 학생 개인에게 아무 곳에서나 일할 수 있는 자격을 주는 제도가 아니기 때문입니다.가게 이름이 비슷하거나 하는 일이 같아도 고용주와 근무 장소가 바뀔 수 있습니다.반대로 상호만 보고 모든 변경을 새 회사 취업이라고 단정하는 것도 정확하지 않습니다.이번 글에서는 D-2 유학생이 아르바이트를 옮길 때 무엇을 비교하고, 언제 새 근무를 시작할 수 있는지 설명하겠습니다.1. 다른 가게로 옮기면 허가를 다시 받아야 하나요?고용주가 달라지는 새 근무처라면 그곳에서 일하.. 2026. 10. 14. 외국인 직원 출근일 | 비자 신청을 접수했으면 일을 시작해도 될까요? 한국 회사에 합격하고 근로계약서까지 썼는데, 비자 심사가 아직 끝나지 않았나요?회사에서는 다음 주부터 출근해 달라고 하고, 본인은 채용 기회를 놓칠까 걱정될 수 있습니다.이때 가장 먼저 구분할 것은 회사와 약속한 입사일과 출입국에서 허용한 근무 시작일입니다.D-10에서 E-7으로 변경해야 하는 상황이라면, 신청서를 접수했다는 이유만으로 E-7 업무를 시작할 수는 없습니다.그렇다고 채용 준비를 모두 멈춰야 하는 것은 아닙니다.계약 조건을 정하고 회사 자료를 준비하는 일은 진행하되, 실제 근무는 본인에게 허용된 범위와 시점에 맞추면 됩니다.이번 글에서는 합격 이후 출근을 앞둔 외국인과 채용 담당자가 같은 일정으로 준비할 수 있도록 설명하겠습니다.1. 접수증을 받았으면 출근해도 되나요?체류자격 변경이 필요한 .. 2026. 10. 14. 이전 1 2 3 다음 반응형
